Kurz - "HR assesment centrum"

Anotácia vzdelávacieho kurzu: Assessment Centrum je metóda, ktorá sa používa na výber budúcich zamestnancov z väčšieho počtu uchádzačov. Development Centrum je metóda, ktorá sa používa pre identifikáciu rozvojových potrieb súčasných zamestnancov - v preklade by tento názov znamenal “rozvojové centrum“. V rámci kurzu Vám ponúkame realizáciu / školenie AC/DC zamestnancov, od jednotlivcov až po ucelené skupiny. Rovnako vám ponúkame školiace služby v oblasti odborného poradenstva - posúdime, optimálne nastavíme, resp. komplexne vytvoríme AC/DC na podmienky vašej spoločnosti. Zabudnite na odhady či nepresné dojmy pri dôležitých rozhodnutiach o vašich zamestnancoch. Využite spoľahlivý prístup – Assessment/Development centrum – založený na objektívnom pozorovaní a hodnotení kvalít vašich manažérov i špecialistov.
 
Assessment centrum - je veľmi účinnou formou výberu nového zamestnanca, najmä pri obchodných alebo manažérskych situáciách. Po dobu 8 až 9 hodín tu budete vystavovaný stresovým situáciám. Naviac budete po celú dobu pod dohľadom odborníkov. Výsledky z tohto centra potom zamestnávateľovi ukážu, či ste na danú pozíciu naozaj vhodným kandidátom, pretože predpovedá vaše chovanie v daných situáciách. Je to stále častejšie využívaná metóda výberu nových pracovníkov. Avšak nie je to samotné výberové riadenie, ale len jeho časť. Väčšinou naň natrafíte vo väčších spoločnostiach. Práve vďaka tejto metóde personalista zistí informácie, ktoré sa zo životopisu ani motivačného dopisu či pohovoru nedozvedia. Ide o skupinovú metódu výberu, kde kandidáti budú spoločne riešiť zadané úlohy. Nie vždy to ale musia byť skupinové úlohy, ale skôr individuálne v rámci skupiny. Súčasťou týchto úloh sú rôzne modelové situácie, na ktorých zamestnávateľ uvidí vašu spoluprácu v tíme aj individuálne.
 
  Obsah vzdelávacieho kurzu:
 - AC ako metóda výberu – ciele a prínosy, porovnanie s ďalšími metódami
 - základné princípy AC
 - čo sa pozoruje a hodnotí – kompetencie a kompetenčné modely
 - metódy používané v rámci AC
 - AC krok za krokom (prípravná, organizačné a realizačné fázy)
 - časté chyby pozorovateľov AC a možnosti, ako ich eliminovať
 - zásady písania výstupných správ
 - poskytovanie spätnej väzby z AC
 
  Dizajnujeme, vedieme a vyhodnocujeme AC, ktoré Vám pomôže:
 - Lepšie nastaviť systém odmeňovania a vzdelávania
 - Pri plánovaní kariérneho postupu zamestnancov
 - Pri výbere zamestnancov a organizačných zmenách
 - Odhaliť potenciál a výkon zamestnancov
 - Zistiť, či sú zamestnanci na správne pracovne zaradení
 
Assesment Centrum (AC) - alebo aj hodnotiace centrum, je objektívna a veľmi efektívna metóda, ktorá je stále častejšie uplatňovaná pri výbere najvhodnejšieho kandidáta pre danú pracovnú pozíciu. Pracovná pozícia je špecifikovaná radou kritérií, podľa ktorých sa hodnotia jednotlivé kompetencie každého účastníka AC.  AC väčšinou jednodenné, nezriedka je i v podobe poldenného mini AC. Pokiaľ sa jedná o celý deň, je samozrejmosťou okrem krátkych prestávok aj jedna hodinová prestávka na obed, prípadne je pripravené malé pohostenie. Počet kandidátov je vždy závislý na type obsadzovanej pozície. Pokiaľ sa jedná o manažérsku pozíciu, účastníkov býva okolo 6, pokiaľ sa obsadzuje pozícia obchodníka, potom nebýva neštandardný ani počet 8-10 kandidátov. Počet hodnotiteľov/pozorovateľov je závislý na počte hodnotených. Hodnotitelia sú buď interní zamestnanci spoločnosti (personalisti, manažéri) alebo externisti, ktorých si firma najíma za týmto účelom (špecialisti na organizáciu AC, psychológovia, atď.)
 
Development Centrum - momentálne si nevieme predstaviť vhodnejší nástroj na rozpoznanie potenciálu vašich zamestnancov. Na základe výsledkov Development Centra viete plánovať ďalší rozvoj, školenia a kariérny plán zamestnancov. Na základe výsledkov sa viete s presnosťou rozhodovať o efektivite rozvoja jednotlivých zamestnancov, čo v konečnom dôsledku často krát vytvorí aj finančnú úsporu.
 
 Po skončení vzdelávacieho kurzu:
 • oboznámite sa s podstatou AC/DC / rozšírite si svoje doterajšie znalosti
 • prakticky si vyskúšate rolu účastníkov hodnotiteľov, moderátorov
 • získate zručnosti v objektívnom vyhodnotení pozorovaných údajov
 • získate zručnosť v poskytovaní spätnej väzby účastníkom
 • získate spätné väzby pre účastníkov
 • získate spoľahlivé a relevantné informácie o silných stránkach účastníkov
 • možnosť porovnania účastníkov
 • zvýšenie efektivity vynaložených investícií do rozvoja / výberov / hodnotenia
 • umožní účastníkom učiť sa na základe vlastnej skúsenosti
 • Assessment Center (AC) odporučí toho najvhodnejšieho / ako na to
 • Development Center (DC) naplánuje efektívny rozvojový plán / ako na to
 • a ... mnoho mnoho iného
 
Cieľom vzdelávacieho kurzu - je efektívne zacielenie a skvalitnenie prípravy personálnych auditov, výberov, hodnotenia a cieleného a dlhodobého rozvoja zamestnancov. Účastníci sa naučia optimálne využívať metódy Assessment / Development Centre (AC / DC). Je určený tým, ktorí potrebujú objektívne zhodnotiť spôsobilosť a kompetentnosť navrhnutých kandidátov pre výkon práce v danej profesii. Získajú vedomosti a zručnosti pri príprave projektov a implementácii uvedených metód v personálnej praxi. Pre záujemcov ponúkame aj AC/DC – nadstavbu: Cieľom je prehĺbenie a rozšírenie si vedomostí a zručností v oblasti realizácie Assessment a Development centier, hodnotení pozorovaného správania, tvorbe modelových situácií a záznamových hárkov. Účastníci sa naučia formulovať a hodnotiť modelové situácie, ktoré si priamo vyskúšajú v praktickom tréningu.
 
  •  Dĺžka, trvanie firemného kurzu | školenia:  1 deň 
  •  Úroveň obtiažnosti kurzu: začiatočníci / mierne pokročilí / pokročilí / účastníci z praxe
  •  Miesto konania vzdelávacieho kurzu:  Bratislava / Slovenská republika / prezenčne al. online forma
  •  Kategória ponúkaných firemných kurzov a seminárov: firemné vzdelávanie / manažérske kurzy / kariérny a profesný rast
  •  Možnosť absolvovať vzdelávanie | forma výuky: denná, individuálna (One to One) al. skupinová / prispôsobujeme potrebám
  •  Odborný garanti vzdelávania:  interný a externý tím Vzdelávacieho centra v oblasti osobnostného, profesného a kariérneho rozvoja
  •  Termíny konania: ASAP (ponúkaný kurz a vzdelávanie organizujeme pravidelne - min. 4 * v mesiaci počas celého kalendárneho roka 2023)
  •  Vzdelávacie metódy: individuálne a skupinové aktivity, úlohy z praxe, prípadové štúdie, analýzy, literatúra, know how odporúčania a riešenia
  •  Minimálne vstupné vedomosti: nepredpokladajú sa konkrétne vedomosti. Školenie  (obsah, témy) je možné prispôsobiť požiadavkám účastníkov
  •  Cieľová skupina a počet účastníkov:  každý kto potrebuje zlepšiť vedomosti a odborné zručnosti / min. počet účastníkov na realizáciu kurzu: 1 účastník
  • Cena
    €145
  • Garant
    Ing. Vigašová
  • Rozsah
    1 školiaci deň
  • Jazyky
    slovensky | anglicky
  • Termíny
    pravidelne | rok 2023
Zaujal Vás tento vzdelávací kurz ? Alebo máte ďalšie otázky a potrebujete bližšie informácie ? Naši dlhoroční lektori, školitelia a koučovia Vám ponúkajú svoje odborné vedomosti a zručnosti v oblasti osobného a profesného rozvoja. Neváhajte a kontaktujte nás telefonicky +421 940 575 609 alebo online. Radi Vám poradíme.